Backlinks Plaatsen

Aannemen van nieuwe personeelsleden

Het aannemen van nieuwe personeelsleden gebeurt altijd op kwestie van vertrouwen en een eerste indruk. Als de eerste indruk goed is neem je iemand sneller in dienst. Alleen helaas zegt een eerste indruk of een CV niet veel. Bij 1 op de 3 sollicitanten klopt de CV niet. Er staat soms een klein leugen op die niet relevant is voor de functie. Het kan helaas ook voorkomen dat er een groot leugen opstaat die wel relevant is. Bijvoorbeeld dat de werkervaring of functie gelogen is. Dit kan absoluut problemen vormen als je iemand in dienst neemt. De enige manier om dit te voorkomen is door de bedrijfsrecherche in te schakelen. De recherche kan een speciale pre-employment screening uitvoeren. Met deze screening kan achterhaald worden wie iemand is en wat zijn verleden is.

Fraude en diefstal zo achterhaald

Als iemand een verleden heeft van fraude of diefstal dan kom je hier niet eenvoudig achter. Vooral niet als het langer dan 5 jaar geleden is. Ondanks dit verleden wil je iemand liever niet in dienst. Helemaal niet op een financiƫle functie. Het is dan logisch dat je een pre-employment screening uitvoert. Met deze screening kan je achterhalen wie iemand nou echt is. Wat is zijn verleden? Heeft dit consequenties voor jouw bedrijf? Als dit zo is waarschuwen we je altijd. Je weet zo zeker of iemand te vertrouwen is die je in dienst neemt. Wij helpen je altijd om te achterhalen wie je voor je hebt met een speciaal onderzoek.

Comments are closed.