Backlinks Plaatsen

Bedrijfsrecherche

Als je een vacature plaatst, moet je er niet gek op kijken als er direct 100 aanmeldingen zijn. Het is bijna onmogelijk om een selectie te maken tussen deze aanmeldingen. Toch maak je al snel een profiel en nodig je soms wel 10 kandidaten uit. Je hebt een aantal kandidaten gevonden die echt bij de functie passen. Alleen je kan niet goed kiezen. De bedrijfsrecherche kan je dan helpen om de juiste kandidaat te kiezen. Het is steeds meer een normale zaak geworden dat we een pre employment screening uitvoeren. Met deze screening kunnen we achterhalen of de diploma’s ook echt behaald zijn. Een kandidaat kan nog zo goed overkomen maar soms is er niet eens werkervaring. Het blijkt allemaal een leugen te zijn. De bedrijfsrecherche kan dit soort informatie achterhalen. Je hebt zo een beeld van wat je kan verwachten als je iemand in dienst neemt.

Screenen wat voor jouw belangrijk is

De bedrijfsrecherche kan voor jouw screenen wat belangrijk is. Als werkervaring belangrijker is dan diploma’s dan onderzoeken ze dit voor je. Maar als je graag wil weten waarom iemand echt ontslagen is dan kan dit ook uitgezocht worden. Een screening is dus meer dan alleen kijken of iemand een strafblad heeft. Dit wordt nog altijd gedacht bij zo’n onderzoek. De bedrijfsrecherche kan helemaal op maat van jouw wensen een screening uitvoeren. Tijdens de screening kan er uitgezocht worden wat voor jouw van belang is! Je hebt zo precies de juiste informatie om iemand in dienst te hebben.

Comments are closed.