Backlinks Plaatsen

Nieuwe personeelsleden aannemen

De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker gebeld bij het aannemen van nieuw personeel. Nieuwe personeelsleden aannemen brengt altijd een bepaalt risico met zich mee. Je weet nooit helemaal 100% zeker wie je eigenlijk in huis haalt. Dit kan iemand zijn die inderdaad ervaren is zoals beweert wordt, maar het kan ook zo zijn dat je iemand in huis haalt die totaal niet ervaren is. Ondanks dat dit wel in zijn of haar CV stond. Sterker nog ongeveer 1 op de 3 sollicitanten heeft een leugen in z’n CV staan. Dit kan je van te voren niet weten. Als werkgever ga je ervanuit dat iemand een kloppend CV heeft. Daarnaast zal een werknemer je ook nooit vertellen over een strafblad of de echte reden van ontslag. Met pre-employment screening kan je achterhalen wie er echt voor je zit. Dit maakt het eenvoudiger om iemand uit te kiezen. Je weet namelijk zeker dat je goed personeel in dienst neemt.

Wat kost een pre-employment screening?

Natuurlijk zou het perfect zijn om een screening uit te voeren. Je weet eindelijk wie je voor je hebt en of je zeker weten de juiste persoon in dienst neemt. Met een pre-employment screening kan je uitzoeken wat je wil weten. Je geeft zelf aan welke informatie voor jouw belangrijk is en welke niet. Door alleen een gedeelte van de informatie te achterhalen kan je flink besparen op de kosten. Voor een groot deel van het onderzoek is de Bedrijfsrecherche soms maar een uurtje werk kwijt. Je hoeft zo geen vermogen kwijt te zijn om de historie van een nieuw personeelslid te achterhalen.

Comments are closed.